Diversiteit in de media: kwestie van publieksbereik
Donderdag 20 september 2007 | Seda Önce
"Wij streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling vormt van de maatschappij. Reacties van mensen met verschillende culturele achtergronden zien wij graag tegemoet." Menig vacature wordt afgesloten met deze oproep, zo ook door verschillende omroepen. Maar nog steeds is het aantal allochtonen dat voor of achter de schermen bij de omroepen werkt laag.
Carmelita Serkei, adviseur Studie en Beroep bij Mira Media (landelijk kenniscentrum media in de multiculturele samenleving), vindt dat de omroepen hun diversiteitsbeleid serieuzer zouden moeten aanpakken. Serkei: “Er is meer potentieel aan allochtone journalisten, dan zichtbaar. De eisen die gesteld worden aan potentiële medewerkers zijn zwaar. In Hilversum worden de vacatures vaak via het eigen netwerk vervuld. Ik betwijfel of al deze mensen ook aan diezelfde zware eisen voldoen.”
Allochtonen graag!
De VARA erkent dat diversiteit nog te weinig tot uiting komt in het personeelsbestand. In haar vacatures roept de VARA mensen met een verschillende culturele achtergrond op om te reageren. Maar: “Het is sowieso moeilijk om goeie mensen te vinden. We moeten natuurlijk wel de juiste mensen op de juiste plek hebben”, aldus René T’Sas, persvoorlichter bij de VARA. “Wij willen, zowel in onze programma’s als in ons personeelsbestand, graag een afspiegeling van de maatschappij vormen. Op het moment vind ik dat dit minder zichtbaar is dan wenselijk. Niet voor niets roepen we op om te solliciteren als je een andere achtergrond dan de Nederlandse hebt. We doen ons best. Behalve de gangbare wegen, proberen we ook mensen te vinden op bepaalde internetsites, waarvan we denken dat die veel door minderheden bezocht worden. Allochtonen? Graag!”
Ook Jose Kager van de KRO vindt dat minderheden niet voldoende vertegenwoordigd zijn in het personeelsbestand. “Een jaar geleden hebben we de koppen bij elkaar gestoken met de vraag hoe we dit kunnen veranderen. Een stap in de goede richting is door de KRO al gezet. Voor het programma Goedemorgen Nederland begint een groep vmbo-, mbo- en hbo-studenten met een andere afkomst dan de Nederlandse binnenkort aan een groepstage. Als een allochtoon solliciteert, kan hij of zij er zeker van zijn dat de KRO hem of haar uitnodigt voor een gesprek. Maar opleiding en ervaring zijn factoren die ook erg belangrijk zijn”, aldus Kager. Serkei onderkent dit laatste punt: "Vroeger bestond er geen goede match tussen omroepen en de beschikbare ervaring en opleiding. Dit leidt voor een deel nog altijd tot een mismatch."
De NPS wil door middel van werkervaringsprojecten voor allochtone jongeren, ervoor zorgen dat allochtonen makkelijker instromen in de omroepen. Zo moet multiculturaliteit een nadrukkelijker onderdeel van het personeelsbeleid worden. Een dergelijk beleid is een beleid dat Serkei ook voor ogen heeft. “Omroepen zouden veel meer moeten investeren in diversiteit via bijvoorbeeld werkervaringsplaatsen en traineeshipprojecten.”
Ervaring eerst
Het is eigenlijk alleen de TROS bij monde van Lindy Noach die meent dat diversiteit geen extra aandacht behoeft. De TROS- woordvoerdster: “Bij een nieuwsprogramma als EénVandaag zie ik mensen van allerlei afkomst met elkaar samenwerken. Ervaring en professionalisme staan voorop. Wie de onderwerpen bepaalt? Die worden bepaald vanuit de actualiteit!”
De discussie over meer allochtonen in de media loopt al jaren. Hoe serieus moet men de uitgesproken intenties nemen? Serkei: "Voorheen benaderde men dit onderwerp meer als een morele oproep in plaats van als een te maken kwaliteitsslag of een kwestie van publieksbereik. De omroepen zien het nu pas als een probleem. Op het moment dat men iets als een probleem ervaart, wil men er ook iets aan doen."
Persbericht MiraMedia n.a.v. Miljoenennota 2008
Print artikel 
Stuur naar vriend 
Reageer
